Policja w Barlinku oraz w całym kraju wprowadza nowatorskie zmiany, mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla funkcjonariuszy. W obliczu rosnących wyzwań dotyczących bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji intensyfikuje prace związane z modyfikacją struktury kariery zawodowej policjantów. Zmiany obejmują m.in. nowe podejście do wynagrodzeń, procedur naboru oraz szkoleń, co ma na celu przyciągnięcie nowych kandydatów i wsparcie rozwoju obecnych funkcjonariuszy.
W ramach wprowadzanych zmian, rozważane są m.in. zmiany w siatce płac oraz wprowadzenie dodatków, które mają motywować funkcjonariuszy. Oprócz tego, zespół pracujący nad koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego ma na celu ułatwienie awansów i zwiększenie konkurencyjności płacowej. Zmiany te są częścią szerszej strategii, która ma na celu reagowanie na potrzeby i oczekiwania zarówno nowych, jak i dotychczasowych pracowników Policji.
Również od 4 listopada 2024 r. wprowadzona została ustawa, która ułatwia powrót do Policji osobom zwolnionym ze służby. Nowe przepisy regulują m.in. procedurę kwalifikacyjną dla byłych policjantów oraz możliwość powoływania oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Dodatkowo realizowane są szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co znacząco przyspiesza realizację potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów i aspirantów.
Nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany ośrodek w Lublinie mają za zadanie podniesienie poziomu kształcenia funkcjonariuszy. Pracownicy policji mogą również liczyć na zmiany dotyczące awansów na wyższe stopnie, które będą ustalane w znacznie krótszym czasie, co z pewnością wpłynie na motywację do rozwoju kariery. Z danych wynika, że do Policji napływa coraz więcej podań, co może sugerować pozytywne odbieranie wprowadzanych zmian przez społeczeństwo.
W odpowiedzi na wzrastające zapotrzebowanie, w dniach 25 października 2024 roku odbyło się pierwsze spotkanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby, który ma na celu dalsze doskonalenie warunków pracy w Policji. Działania te, w połączeniu z nowymi rozwiązaniami, mają na celu stworzenie bardziej stabilnego oraz rozwijającego środowiska dla wszystkich funkcjonariuszy, co jest istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa publicznego w regionie oraz w całym kraju.
Źródło: Policja Myślibórz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
